K Vianociam, najkrajším sviatkom roka, neodmysliteľne patria aj ozdoby a dekorácie. Tie na nás číhajú všade – doma, na uliciach, v obchodných centrách… Bolo by tak priam až zvláštne, ak…
Blacky pictures test
Po dlhšej dobe sa znovu vraciame k našej obľúbenej rubrike Obludárium, kde si zvykneme posvietiť na na prvý pohľad zdanlivo geniálne a invenčné, v skutočnosti však pavedecké a šarlatánske…
Aký je vzťah medzi svedomitosťou u adolescentov a nezamestnanosťou v budúcnosti?
Svedomitosť, jedna z piatich čŕt slávnej osobnostnej typológie Big Five, bola už skúmaná (rovnako ako jej štyria zvyšní „kolegovia“) v rôznych súvislostiach a vzťahoch s veľkým množstvom fenoménov týkajúcich sa takmer celého života človeka.…
Budúcnosť na základe skóre
Nie je prekvapením, že z pohľadu bežného uchádzača o zamestnanie, sme my (HR-isti) často vnímaní skôr ako trojhlavé mäsožravé obludy než ako partneri umožňujúci zmysluplný kontakt medzi človekom a organizáciou.…
Byť cool! – čo to vlastne znamená?
“Ten je ale cool!”. Vyjadrenie, ktoré asi väčšina z nás považuje skôr za patriace do slovníku mladších ročníkov, no napriek tejto “historickej” priepasti všetci rozumieme, že byť cool je vlastne…
Aký je to typický workoholik? – vzájomný vzťah medzi osobnostnými črtami a sklonmi k workoholizmu
Termín workoholik je pojem, ktorý už v dnešnej dobe takmer zľudovel. Často ním označujeme človeka, ktorý podľa nás pracuje priveľa. Mnohokrát humorne, mnohokrát v podobe až priam hanlivého výrazu. Faktom…
Aké najzvláštejšie veci sú kandidáti schopní vykonať na pohovoroch
Roky praxe a skúseností s pohovorovaním kandidátov so sebou prinášajú slušnú dávku „historiek“ týkajúcich sa toho, čo viac alebo menej zvláštne uchádzači o pracovnú pozíciu počas pracovného pohovoru dokážu urobiť alebo povedať. Človek…
„Brain teaser“ otázky vo výbere zamestnancov: Čo nám povedia o kandidátovi a interviewerovi?
Rozhovory s kandidátmi za účelom výberu tých najlepších z nich môžu byť veľmi rôznorodé. Obsahom môžu byť otázky rôzneho typu: od klasických („Povedzte nám niečo o sebe“), cez biografické („Opíšte priebeh posledných 3 zamestnaní“),…
Virtuálna realita a výber zamestnancov
Virtuálna realita (VR), ako aj tzv. rozšírená realita (originálne augmented reality; AR) sú technologickým výdobytkom posledných rokov. Hoci pre mnohých ľudí tento pojem primárne značí spojenie s počítačovými hrami a…
Od opice k človeku: alebo čo nám evolúcia môže povedať o výbere zamestnancov?
Keď ide o ľudí a úspech, existuje jedno všeobecne rozšírené presvedčenie, a to že atraktívnejší ľudia to majú v živote tak trocha ľahšie. Mnohé výskumy poukazujú na tendencie človeka vnímať…