Žijeme v dobe digitálnej, kedy sa k nám informácie nedostávajú iba z kedysi tradičných zdrojov (papierové noviny, spravodajstvo v televízii či rádiu…), ale aj z mnohých iných kanálov, vrátane viac či menej vierohodných portálov či…
Inteligencia, reakčný čas a dĺžka života
Vo verejnej mienke sa traduje, že „mať o koliesko viac vlastne človeka znevýhodňuje“. Seriózna veda však postupne zbiera dôkazy o tom, že že byť bystrý znamená pre život veľa výhod. Jedinec s vyššou…
Na aktuálnu tému: Osobnostné prediktory akademickej nečestnosti
Za tým, že si necháte napísať diplomovú prácu niekým iným, či prípadne ju síce stvoríte sami ale systémom Ctrl+C -> Ctrl+V, môžu byť nepochybne aj mnohé iné dôvody než vaša…
Domáci miláčik na pracovisku – áno alebo nie?
Prilákať a udržať kvalitných ľudí vo firme je v dnešnej dobe čoraz viac a viac náročné. Aj preto sa jednotliví zamestnávatelia doslova predbiehajú v tom, kto vymyslí pre svojich pracovníkov…
Aké pracovné ponuky sú na vianočnom trhu práce?
Pracovné portály prinášajú inzeráty rôzneho druhu počas celého roka. V čase pred Vianocami sa však ich ponuka rozširuje aj o jednu špecifickú kategóriu pracovných pozícií: tie vianočné. Niektoré sú všednejšie,…
Výberový proces z pohľadu kandidáta
Asi každý z nás si dokáže v pamäti vybaviť jeden či viacero pohovorov, ktorých sa nezúčastnil ako personalista, ale naopak, v pozícii uchádzača o pracovnú pozíciu. Spomienky spojené so zažitými…
Kompetencia tímová práca
Takmer každý z nás pracuje v istom kolektíve alebo so skupinou ľudí. Stretávame sa s kolegami, nadriadenými i podriadenými a s mnohými z nich spolupracujeme na spoločných úlohách či projektoch. Inak tomu nie je ani…
Referral program – ako z existujúcich zamestnancov vytvoriť úspešný výberový nástroj
Referral programy (RP), po slovensky programy odporúčania uchádzačov a zdieľania voľných pracovných pozícií zamestnancami sú dnes trendom vo väčšine nie len svetových, ale aj slovenských firiem. Osobné odporúčanie je pritom…
Prepustenie z práce: Ako ho vysvetliť na pracovnom pohovore?
Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru patrí rozhodne medzi tie menej príjemné, avšak štandardné záležitosti spojené so svetom práce. Existuje množstvo príčin, ktoré nie sú ovplyvniteľné zamestnancom: zlá finančná situácia firmy, kríza,…
ORGANIZAČNÉ OBČIANSTVO
Tradičné skúmanie a poznávanie zamestnancov počas výberového procesu je zamerané na snahy o predpovedanie pracovného výkonu, t.j. príspevku zamestnanca k výkonnostným aspektom, za ktoré dostáva odmenu vo forme fixnej, variabilnej…