Keď v životopise vidíte veľa vystriedaných povolaní, či organizácií, poviete si – jasný fluktuant! Zamýšľali ste ale niekedy, čo je vlastne za tým? Prečo niektorí migrujú z jednej firmy do…

Medzi požiadavkami na dnešných uchádzačov často rezonujú slová ako proaktívnosť, angažovanosť, iniciatívnosť. Záujem je o tých, ktorí chcú pracovať, ktorí sa snažia, s firmou sa stotožňujú a z vlastnej iniciatívy…

V našej práci nám prejde „cez ruky“ nespočetne veľa uchádzačov. Medzi množstvom dobrých, zlých, priemerných i nudných, sa vždy vyskytne niekto, kto Vás zaujme. Neviete síce prečo, ale zdá sa…

Niet pochýb o tom, že veľké množstvo uchádzačov neuvádza čisto pravdivé informácie vo svojom profesijnom životopise. Tá istá pravda sa dá podať viacerými možnými spôsobmi, a tak sa prikrášľovaniu na…

Interview patrí k najpoužívanejším metódam výberu zamestnancov a je mnohými manažérmi považované za najlepší spôsob ohodnotenia kandidátov. Dôležité je však mať na pamäti, že nie je interview ako interview. Medzi…

Čas štátnic za nami a na trh nám pribudli  čerství absolventi vysokých škôl. Čakajú ich dôležité rozhodnutia o tom akú oblasť si zvoliť a o aké pozície sa uchádzať. Niektoré…

Tradičné skúmanie a poznávanie zamestnancov počas výberového procesu je zamerané na snahy o predpovedanie pracovného výkonu, t.j. príspevku zamestnanca k výkonnostným aspektom, za ktoré dostáva odmenu vo forme fixnej, variabilnej…

Vyhľadávanie senzácie (Sensation Seeking) patrí ku často skúmaným osobnostným vlastnostiam v súvislosti s rizikovým správaním. Vypovedá o miere vyhľadávania nových, neobyčajných zážitkov spojených s ochotou podstúpiť fyzické, sociálne a finančné…

Termín sebaúčinnosť patrí v zahraničnej literatúre ku pomerne často skloňovaným v súvislosti s pracovným prostredím. V najjednoduchšom poňatí sebaúčinnosť definuje vieru človeka vo vlastné schopnosti vykonávať a organizovať aktivity potrebné na…