Využitie psychológie vo výberovom procese
Prvý modul: Výber zamestnancov pre praxii
Cieľ:
Efektívny výber zamestnancov je jedným z najúčinnejších nástrojov vedúcich k produktivite práce i k prevencii problémov rôzneho druhu na pracovisku. Cieľom modulu je orientácia účastníkov v základnej logike výberu, výhodách a nevýhodách jednotlivých výberových metód a možnostiach ich využitia.
Termín:
5.3. 2019, 9:00 – 16:00
Obsah:
- vedecký prístup k výberu zamestnancov, praktický a ekonomický zmysel výberových procesov
- výber ako medziľudská interakcia – verbálna a neverbálna komunikácia, prevencia chybného vnímania uchádzačov, obvyklé chyby ktorých je možné sa v komunikácii s uchádzačom dopustiť
- taktiky manažmentu dojmu využívané uchádzačmi a ako ich odfiltrovať
- vytváranie dobrých vzťahov, etické otázky zaobchádzania s kandidátmi, chápanie výberu ako obojstranného predaja
- prehľad účinnosti výberových metód voči rôznym výberovým kritériám (pracovný výkon, občianske správanie na pracovisku, kontraproduktívne pracovné správanie), ich výhody a nevýhody
- univerzálne výberové metódy, podrobný pohľad na prácu so životopismi, predvýber, referencie a ich overovanie
- základné zásady vedenia výberového rozhovoru
- možné prínosy psychologických metód používaných vo výbere – ako im rozumieť a získať z nich
- čo najväčší osoh, čo požadovať od ich poskytovateľov
- nevedecké a šarlatánske metódy výberu – ktoré sú najčastejšie využívané a prečo sú škodlivé
- základy detekcie problematických osobností spomedzi uchádzačov, kedy je nutné zvýšiť obozretnosť pri výberových rozhodnutiach
Prihlásiť sa môžete tu!
Druhý modul: Štrukturovaný behaviorálny rozhovor
Cieľ:
Vybaviť účastníkov praktickými zručnosťami pre vedenie štruktúrovaného behaviorálneho rozhovoru, ktorý je jednou z najúčinnejších metód výberu vôbec. Poskytnúť metodiku vedenia takéhoto rozhovoru, hodnotenia jeho výstupov, ako aj otázok využiteľných pri postihovaní typických pracovných kompetencií
Termín:
12.3. 2019, 9:00 – 16:00
Obsah:
- rozhovor ako výberová metóda pod mikroskopom: najčastejšie využívané typy, ich výhody a nevýhody, spôsoby a stratégie vedenia rozhovoru
- príprava rozhovoru, určenie typických pracovných kompetencií a spôsobov ich postihovania, kontrola nad priebehom a procesom rozhovoru, prepojenie rozhovoru s kompetenčným profilom pracovného miesta
- obvyklé zdroje otázok pri príprave na rozhovor, situačné vs. na minulosť zamerané otázky, ostatné typy otázok
- štruktúra rozhovoru: priebeh, otázky, systém hodnotenia odpovedí, kontrola nad jeho priebehom
- minulé pracovné správanie uchádzača ako hlavný zdroj informácií o jeho budúcom pracovnom správaní. Problematika dôkazu a protidôkazu kompetencie
- nácvik tvorby otázok ku vzorovým kompetenciám (schopnosť tímovej spolupráce, systematickosť a sebaorganizácia, líderstvo…)
- technika STAR, iné spôsoby rozvíjania odpovedí uchádzača
- interaktívny nácvik vedenia štruktúrovaného behaviorálneho rozhovoru a hodnotenia výstupov z neho,
- zásady záverečného zhodnotenia rozhovoru, kvalifikovaný odhad motivácie, spôsobilosti, kariérovej orientácie, osobnej integrity a bezproblémovosti uchádzača.
Prihlásiť sa môžete tu!
Tréningové metódy
Interaktívny tréning s aktívnym zapojením účastníkov, kde sa informačná zložka prekrýva s použitím prípadových štúdií, hrania rolí, zážitkových metód (ktoré sú modifikované tak, aby boli čo najbližšie reálnemu prostrediu účastníkov), štruktúrovaných diskusií, sebareflexie a sebapoznávania. Interaktívne techniky sú doplnené o krátke teoretické vstupy, videoukážky a ilustrácie.
Účastníci získajú osvedčenie o absolvovaní každého jednotlivého modulu.
Miesto: Cukrová 14, Bratislava, ACSS, spol. s r.o., zasadačka na prízemí vpravo. MHD – trolejbus 212, zastávka Špitálska.
Lektor: PhDr. Martin Jakubek, PhD.
Cena: 150 Eur /1 školiaci deň/ 1 účastník (nie sme platcami DPH), faktúry dostanú účastníci na školení.
- cena zahŕňa účasť na školení, školiace materiály, kávu a občerstvenie
- cena nezahŕňa obed, dopravu, ubytovanie.
Prihlášky:
Môžete vyplniť v prihlasovacom formulári pre PRVÝ a DRUHÝ modul alebo poslať na adresu mayako@mayako.sk.
ĽUBOVOĽNÉHO MODULU JE MOŽNĚ ZÚČASTNIŤ SA SAMOSTATNE.