Téma inteligencie a jej vplyvu na rôzne oblasti života dlhodobo fascinuje odbornú i laickú verejnosť. Nová štúdia z prestížnej univerzity Oakland v USA prináša zaujímavé zistenia o tom, ako súvisí všeobecná inteligencia mužov s kvalitou ich romantických vzťahov. Výsledky môžu byť prínosné nielen pre oblasť psychológie vzťahov, ale aj pre HR manažérov pri posudzovaní predpokladov svojich zamestnancov.
Čo sme doteraz vedeli?
Doterajšie výskumy potvrdili, že vyššia inteligencia pozitívne koreluje s viacerými životnými výsledkami:
- Lepšie akademické výsledky
- Vyššia úspešnosť v práci
- Vyšší socioekonomický status
- Dlhšia očakávaná dĺžka života
- Nižší výskyt demencie a kardiovaskulárnych ochorení
Menej sa však vedelo o tom, ako inteligencia ovplyvňuje kvalitu partnerských vzťahov. Niektoré štúdie dokonca naznačovali, že vyššia inteligencia môže byť v tejto oblasti skôr nevýhodou – napríklad sa zistilo, že inteligentnejší ľudia majú menej detí a menej častý sex.
Čo ukázal nový výskum?
Tím vedcov z Oaklandskej univerzity analyzoval údaje od 202 heterosexuálnych mužov v partnerskom vzťahu. Skúmali súvislosť medzi ich všeobecnou inteligenciou (meranou testom ICAR) a rôznymi aspektmi partnerského vzťahu.
Kľúčové zistenia:
1. Negatívne korelácie
Muži s vyššou inteligenciou vykazovali:
- Menej urážlivého správania voči partnerke
- Menej sexuálneho nátlaku
- Menej manipulatívnych taktík na udržanie partnerky
- Nižšiu túžbu po moci vo vzťahu
- Menej psychopatických prejavov
- Menej problémov s erektilnou dysfunkciou
2. Pozitívne korelácie
Inteligentnejší muži prejavovali:
- Vyššiu mieru investície do vzťahu
- Vyššiu oddanosť vzťahu
- Lepšiu schopnosť riešiť vzťahové problémy
Zvlášť zaujímavé je zistenie, že najsilnejšie korelácie sa ukázali pri subteste zameranom na sériové myslenie s číslami a písmenami (doplnenie ďalšieho prvku v sérii..). Tento typ inteligencie súvisí s tzv. fluidnou inteligenciou – schopnosťou riešiť nové a nezvyklé problémy, adaptovať sa a učiť sa.
Prečo sú tieto zistenia dôležité?
Pre HR manažérov a personalistov prinášajú tieto zistenia niekoľko dôležitých implikácií:
1. Význam fluidnej inteligencie
Fluidná inteligencia sa ukazuje ako kľúčový faktor nielen pre pracovný výkon, ale aj pre medziľudské vzťahy. Pri výbere zamestnancov by sa preto nemalo zabúdať na testovanie tejto zložky inteligencie, dokonca aj pri pozíciách vyžadujúcich najmä dobré interpersonálne zručnosti.
2. Prepojenie kognitívnych a sociálnych schopností
Výskum naznačuje, že kognitívne schopnosti a sociálne kompetencie nie sú oddelené oblasti, ale navzájom súvisia. Vyššia inteligencia môže predikovať lepšie zvládanie medziľudských vzťahov.
3. Prevencia toxického správania
Nižšia inteligencia môže byť rizikovým faktorom pre výskyt problematického správania vo vzťahoch. To môže byť relevantné aj pre pracovné prostredie z hľadiska prevencie toxického správania a šikany.
4. Rozvoj emocionálnej zrelosti
Zistenia podporujú dôležitosť rozvoja mäkkých a vzťahových zručností, najmä u zamestnancov s nižším skóre v testoch fluidnej inteligencie.
Praktické odporúčania
Na základe týchto zistení možno formulovať niekoľko odporúčaní pre HR prax:
1. Komplexné hodnotenie kandidátov
Pri výbere zamestnancov je vhodné kombinovať testy kognitívnych schopností s hodnotením sociálnych kompetencií.
2. Cielený rozvoj
Pre zamestnancov s nižším skóre v testoch fluidnej inteligencie môže byť prínosné cielené vzdelávanie v oblasti:
- Riešenia konfliktov
- Komunikačných zručností
- Empatie a emocionálnej inteligencie
- Zvládania stresu a frustrácie
3. Prevencia a intervencia
V rámci prevencie toxického správania na pracovisku je užitočné:
- Monitorovať signály problematického správania
- Poskytovať podporu a koučing
- Vytvárať prostredie podporujúce zdravé vzťahy
- Implementovať jasné pravidlá a postupy riešenia konfliktov
4. Podpora diverzity
Napriek uvedeným zisteniam je aj dôležité:
- Vyhnúť sa diskriminácii na základe kognitívnych schopností
- Oceňovať rôzne typy inteligencie a talentov
- Vytvárať inkluzívne prostredie
Limity výskumu
Pri interpretácii výsledkov treba brať do úvahy určité obmedzenia:
- Výskum sa zameral len na mužov
- Išlo o korelačnú štúdiu, ktorá neumožňuje určiť kauzalitu (príčinnosť)
- Dáta boli získané formou sebahodnotenia
- Vzorka bola relatívne malá (202 respondentov)
Pár slov na záver…
Nová štúdia prináša cenné poznatky o súvislosti medzi inteligenciou a kvalitou partnerských vzťahov, špecificky vzťahov mužov voči ženám. Pre HR komunitu sú tieto zistenia relevantné najmä z hľadiska výberu a rozvoja zamestnancov, ako aj prevencie toxického správania na pracovisku. Zároveň podporujú význam komplexného prístupu k hodnoteniu a rozvoju ľudského potenciálu, ktorý berie do úvahy tak kognitívne, ako aj sociálno-emocionálne aspekty. V neposlednom rade výsledky podporujú tézu, že múdri zamestnanci sa vyplatia nielen pre pracovný výkon, ale aj pre atmosféru na pracovisku a firemnú kultúru.