Viacerí z vás sa možno v minulosti na sociálnych sieťach stretli so zábavkou, ktorá sa vás spýtala koľko máte rokov, či a koľko fajčíte, pijete alkohol, športujete, aké je vaše BMI,…
Záujem o záujmy a čo s nimi má do činenia osobnosť
Záujmy sú bežnou súčasťou našich životov a do veľkej miery zasahujú do rôznych oblastí nášho pôsobenia, vrátane voľby práce. Je síce pravdou, že ľudia ktorí vášnivo čítajú nemusia byť najlepšími…
Vyhorenie ako realita dnešných dní – vieme ho odhaliť iba dotazníkmi a rozhovormi?
To, že vyhorenie (burnout) môže byť vážnym problémom z hľadiska telesného aj duševného zdravia, je jasné a potvrdené už dávno. Burnout sám síce ako ochorenie obvykle klasifikovaný nie je (aj keď…
OCPD ide do práce
Predstavte si, že máte kolegu, ktorý opakovane mnohonásobne kontroluje každý mail ktorý odosiela, plný obáv, či náhodou neopomenul napísať nejakú kritickú informáciu, alebo či nepoužil nevhodné výrazy, alebo sa nedopustil…
Virtuálna realita vo výbere: kedy sa oplatí?
Snaha vyvinúť také výberové metódy, ktoré sa čo najviac podobajú reálnym činnostiam vykonávaným na reálnych pracovných miestach aby predpovedanie výkonu bolo čo najpresnejšie, sprevádza výber zamestnancov od úplného začiatku. Rôzne…
NFL končí s IQ testom Wonderlic
Národná liga amerického futbalu je jednou z najpopulárnejších športových súťaží v USA a Wonderlic IQ test je pre zmenu najpopulárnejším IQ testom administrovaným v anglicky hovoriacich krajinách. Niet divu, že keď v roku 1980 vyvstala…
Ambivert ako zlatá stredná cesta?
Dva z konceptov psychológie, ktoré sú širokej verejnosti azda najviac známe, sú osobnostné typy introvert a extrovert, pričom výsledkom mnohých osobnostných testov je práve priradenie jednotlivca k jednému z týchto…
Dôveryhodnosť a jej význam pre výber zamestnancov
Proces získavania zamestnancov a úkonov pred nastúpením na miesto (pre-entry period) predstavuje fázu obzvlášť dôležitú pre formovanie predpokladov budúceho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Presné trvanie tohto obdobia je ťažko vymedziť,…
Viditeľnosť a dôveryhodnosť zamestnancov: dokážete ich rozlíšiť?
Viditeľnosť a dôveryhodnosť sú dve dôležité zložky moci a vplyvu v organizáciách. Často sa zvyknú navzájom zamieňať. Viditeľnosť je dôsledkom správania, vďaka ktorému je jednotlivec vpredu a na očiach. Dôveryhodnosť je naopak dôsledkom takých prejavov…
Ako predpovedať, koho sa oplatí vzdelávať a koho nie?
Minule sme vás oboznámili s validitou jednotlivých výberových metód voči kritériu pracovného výkonu. Inými slovami s tým, nakoľko dobre každá z výberových metód predpovedá, aký pracovný výkon zamestnanec v budúcnosti bude podávať. Dnes…