Clark Leonard Hull je viac známy za svoje zásluhy v iných oblastiach psychológie, ale na začiatku svojej bohatej kariéry sa zaoberal aj výberom zamestnancov a v r. 1928 napísal o…
Ako veľký problém je ,,prizdobenie“ životopisu?
Zrejme sa s tým stretávate aj Vy. Kandidát má potrebné vzdelanie, zručnosti, s Excelom sa kamaráti a navyše aktívne ovláda dva jazyky. Teda, aspoň v životopise … Ako sa hovorí…
Prvý dojem a chyby vo vnímaní kandidátov
Vnímanie a posudzovanie druhých ľudí je ovplyvnené sociálnymi faktormi, očakávaniami, skúsenosťami a emóciami. Napriek varovaniam o nepresných informáciách prameniacich z povestného prvého dojmu a „inštinktov“ o uchádzačoch, sú nimi personálne rozhodnutia často skreslené. V literatúre je popísaných viacero foriem predpojatostí na…
Emocionálna inteligencia
Z času na čas sa stáva, že sa v psychológii objaví niekto, kto poprie väčšinu doteraz vyskúmaného a tvrdí, že dôležité je niečo úplne iné. Častým objektom tohto popierania je…
Svedomitosť v kontexte pracovného správania
Účelom každého výberu je vybrať človeka, ktorý nielen disponuje potrebnými schopnosťami a zručnosťami, ale aj takého, ktorý je vhodný z hľadiska jeho osobnosti. Teda človeka, ktorý zapadne, ktorý bude podávať dobrý výkon,…