Keď v životopise vidíte veľa vystriedaných povolaní, či organizácií, poviete si – jasný fluktuant! Zamýšľali ste ale niekedy, čo je vlastne za tým? Prečo niektorí migrujú z jednej firmy do…
Aký je vzťah medzi svedomitosťou u adolescentov a nezamestnanosťou v budúcnosti?
Svedomitosť, jedna z piatich čŕt slávnej osobnostnej typológie Big Five, bola už skúmaná (rovnako ako jej štyria zvyšní „kolegovia“) v rôznych súvislostiach a vzťahoch s veľkým množstvom fenoménov týkajúcich sa takmer celého života človeka.…
Budúcnosť na základe skóre
Nie je prekvapením, že z pohľadu bežného uchádzača o zamestnanie, sme my (HR-isti) často vnímaní skôr ako trojhlavé mäsožravé obludy než ako partneri umožňujúci zmysluplný kontakt medzi človekom a organizáciou.…
Byť cool! – čo to vlastne znamená?
“Ten je ale cool!”. Vyjadrenie, ktoré asi väčšina z nás považuje skôr za patriace do slovníku mladších ročníkov, no napriek tejto “historickej” priepasti všetci rozumieme, že byť cool je vlastne…
Flexibilita
Svet sa neustále mení, posúva, zrýchľuje. Výnimkou nie je ani náš pracovný svet – v dobe akvizícií, fúzií, komplexných projektov a neustálych zmien, je schopnosť prispôsobiť sa novým okolnostiam dôležitá.…
Iniciatívnosť
Medzi požiadavkami na dnešných uchádzačov často rezonujú slová ako proaktívnosť, angažovanosť, iniciatívnosť. Záujem je o tých, ktorí chcú pracovať, ktorí sa snažia, s firmou sa stotožňujú a z vlastnej iniciatívy…
Charizma v procese výberu
V našej práci nám prejde „cez ruky“ nespočetne veľa uchádzačov. Medzi množstvom dobrých, zlých, priemerných i nudných, sa vždy vyskytne niekto, kto Vás zaujme. Neviete síce prečo, ale zdá sa…
Ako veľký problém je ,,prizdobenie“ životopisu?
Niet pochýb o tom, že veľké množstvo uchádzačov neuvádza čisto pravdivé informácie vo svojom profesijnom životopise. Tá istá pravda sa dá podať viacerými možnými spôsobmi, a tak sa prikrášľovaniu na…
Dôvera v neštruktúrované interview: Pretrvávajúca ilúzia?
Interview patrí k najpoužívanejším metódam výberu zamestnancov a je mnohými manažérmi považované za najlepší spôsob ohodnotenia kandidátov. Dôležité je však mať na pamäti, že nie je interview ako interview. Medzi…
Dobrý výber čerstvých absolventov – prečo a ako?
Čas štátnic za nami a na trh nám pribudli čerství absolventi vysokých škôl. Čakajú ich dôležité rozhodnutia o tom akú oblasť si zvoliť a o aké pozície sa uchádzať. Niektoré…