Posledná osobnostná črta spadajúca do koncepcie Veľkej Päťky je otvorenosť voči skúsenosti. Vyjadruje potrebu „expandovať“ a získavať skúsenosti, t.j. mieru do akej sa jedinec aktívne podieľa na vyhľadávaní nových zážitkov…

Svedomitosť Podstatu dimenzie svedomitosti tvorí určitý druh sebakontroly prejavujúci sa v aktívnom plánovaní, organizovanosti, vytrvalosti a motivácií v správaní zameranom na cieľ. Faktor svedomitosti na základnej úrovni diferencuje spoľahlivých, dôsledných…

V aktuálnom článku venovanom osobnostným dimenziám Big Five v kontexte pracovného správania sa budeme venovať charakteristike črty neurotizmu. Odborníci sa zhodujú, že po svedomitosti ide v poradí o druhú vlastnosť…

Osobnostná črta Prívetivosť má spomedzi veľkej päťky „na starosti“ identifikáciu kvality interpersonálnych vzťahov. Pomáha nám rozlišovať jedincov, ktorí sú empatickí, súcitní a úprimne sa zaujímajúci o blaho druhých ľudí od…

Osobnostná črta extraverzia je súčasťou mnohých osobnostných dotazníkov. V modeli Veľkej pätky Costa a McCraeho tvorí extraverzia hlavný faktor definujúci spôsob sociálneho správania. Zahŕňa veľkú škálu individuálnych odlišností v sociabilite…

Osobnostnej dimenzií poctivosť/pokora, známej aj pod pojmom faktor H, je v kontexte pracovného správania v poslednej dobe venovaná veľká miera pozornosti. Sčasti za to môže ekonomická kríza, ktorá sa v…

Osobnosť, resp. osobnostné vlastnosti a inteligencia patria ku najvýraznejšie skúmaným oblastiam v súvislosti s výberovým procesom. Ich vymedzenie a diferencovanie je pomerne jasné. Na inteligenciu sa nazerá ako na všeobecnú…

Asi by ste boli prekvapení, ak by Vám psychológ v rámci výberu zamestnania administroval pamäťový test. Má to však svoju logiku: bez schopnosti poňať, udržať a operovať s informáciami z…

V psychologickej literatúre existuje veľké množstvo definícií inteligencie. Z praktického ako i aplikovateľného hľadiska sa javí ako najužitočnejšia konceptualizácia inteligencie ako všeobecnej mentálnej schopnosti zahŕňajúcej spôsobilosti: zdôvodňovania, usudzovania, plánovania, abstraktného…

Možno sa i Vy stretávate s tým, že sa Vám konečne podarí „zohnať“ fajn kandidáta, ktorý absolvuje celý výberový proces, nastúpi a všetko vyzerá na výberový happy end, keď zrazu…