Využitie psychológie vo výberovom procese Prvý modul: Výber zamestnancov pre praxii Cieľ: Efektívny výber zamestnancov je jedným z najúčinnejších nástrojov vedúcich k produktivite práce i k prevencii problémov rôzneho…
Využitie techník funkčného zobrazovania mozgu vo výskume v oblasti výskumu ľudských zdrojov
Výskum v oblasti psychológie práce je značne široký, avšak bežne používané metódy,ktoré sa v rámci neho využívajú – zväčša založené na pozorovaní v prostredí sa prejavujúcich znakov -majú svoje limity.…
Behaviorálne vs. klasické interview : aký je postoj samotných interviewerov?
Polemika, či viesť výberové rozhovory klasickým, alebo na prípravu náročnejším štruktúrovaným behaviorálnym štýlom trvá vo svete recruitmentu už niekoľko rokov. Výskumné zistenia viac propagujú práve druhý spomínaný, na minulé správanie…
Zamestnanci pracujúci na diaľku: aký je ich well-being?
Práca na diaľku, mimo štandardnej kancelárie či desku (v origináli tzv. remote work) sa stáva vo svete práce čoraz populárnejším a zabehanejším fenoménom. Tento trend ide ruka v ruke s…
Čas vianočný, čas obdarovávania…
Znovu zas nastal čas vianočný! Čas vysvietených vianočných stromčekov, vianočných piesní znejúcich kdekoľvek sa pohneme, vareného vína a nákupov darčekov. A to nielen pre príbuzných a blízkych. Dnes sa už…
Aké najnetradičnejšie vianočné dekorácie možno nájsť na pracoviskách?
K Vianociam, najkrajším sviatkom roka, neodmysliteľne patria aj ozdoby a dekorácie. Tie na nás číhajú všade – doma, na uliciach, v obchodných centrách… Bolo by tak priam až zvláštne, ak…
Blacky pictures test
Po dlhšej dobe sa znovu vraciame k našej obľúbenej rubrike Obludárium, kde si zvykneme posvietiť na na prvý pohľad zdanlivo geniálne a invenčné, v skutočnosti však pavedecké a šarlatánske…
Aký je vzťah medzi svedomitosťou u adolescentov a nezamestnanosťou v budúcnosti?
Svedomitosť, jedna z piatich čŕt slávnej osobnostnej typológie Big Five, bola už skúmaná (rovnako ako jej štyria zvyšní „kolegovia“) v rôznych súvislostiach a vzťahoch s veľkým množstvom fenoménov týkajúcich sa takmer celého života človeka.…
Budúcnosť na základe skóre
Nie je prekvapením, že z pohľadu bežného uchádzača o zamestnanie, sme my (HR-isti) často vnímaní skôr ako trojhlavé mäsožravé obludy než ako partneri umožňujúci zmysluplný kontakt medzi človekom a organizáciou.…
Byť cool! – čo to vlastne znamená?
“Ten je ale cool!”. Vyjadrenie, ktoré asi väčšina z nás považuje skôr za patriace do slovníku mladších ročníkov, no napriek tejto “historickej” priepasti všetci rozumieme, že byť cool je vlastne…